人員計画の策定手法は、アプローチする方向性の違いから、大きく以下の2パターンに分類されます。 トップダウン形式は利益率を維持するために人数の上限を、ボトムアップ形式は労働力を確保するために人数の下限を算出することが目的と … 続きを読む 目標人員数を算出するために押さえるべき3つの数値